前些天和同事讨论，他提到：要创造出好的工作氛围，在这个氛围里，大家会更热情、积极地做事（不做、做了没效果反而是小众、不愉快的）。

深以为然。

但是怎样才能做到这一点呢？一番请教、讨论后，目前考虑就用 OKR 来落地：